Чек-лист профсоюза по аутстаффингу на цифровых платформах

Независимый профсоюз «Новый Труд» направил в Госинспекцию труда чек-лист для выявления теневого аутсорсинга и аутстаффинга на цифровых платформах.

Как сообщают "Ведомости", чек-лист разделяет признаки на «мягкие» и «жесткие».

К первым относятся обстоятельства, которые могут быть частью законной платформенной модели: работа в согласованный интервал, нахождение на объекте заказчика, использование формы, пропуска или оборудования. «Жесткие» сигналы включают ручное назначение исполнителя менеджером заказчика, задания вне карточки платформы, систематическая работа на одного заказчика, перевод общения в сторонние чаты, устные изменения условий, а также санкции, не предусмотренные офертой.

В письме говорится, что один признак не доказывает подмену трудовых отношений, но их совокупность требует проверки.

Чек-лист также содержит инструкцию по сбору доказательств, формулировки для жалобы в ГИТ и просьбу не раскрывать заявителя работодателю.

Профсоюз просит ГИТ оценить возможность использования этого документа в разъяснительной работе и поддержать подготовку совместных методических рекомендаций.